Comment JobBooster utilise l'Intelligence Artificielle
Dernière mise à jour : 27 mai 2026
JobBooster est classé comme système d'IA à haut risque en vertu du Règlement européen sur l'Intelligence Artificielle (Règlement UE 2024/1689), Annexe III, Section 4(4) — Emploi et recrutement.
Nos fonctionnalités de scoring impliquent un profilage automatisé de vos données professionnelles, ce qui déclenche la classification à haut risque.
JobBooster utilise l'IA à travers plusieurs fonctionnalités pour vous aider dans votre recherche d'emploi :
Nous utilisons Qwen 3.6 35B, un modèle de langage open-weight développé par Alibaba Cloud.
Le modèle fonctionne localement sur notre infrastructure via Ollama — vos données ne sont jamais envoyées à des fournisseurs d'IA externes.
Paramètres du modèle : température 0.3 (faible créativité, haute cohérence), fenêtre de contexte jusqu'à 16 384 tokens.
Lorsque vous utilisez les fonctionnalités alimentées par l'IA, les données suivantes peuvent être traitées :
Nous N'envoyons PAS vos données à des fournisseurs d'IA externes. Tout le traitement se fait sur nos serveurs.
Les fonctionnalités suivantes impliquent un profilage automatisé au sens de l'article 4(4) du RGPD :
Le profilage signifie que nous évaluons automatiquement des aspects de votre profil professionnel. Vous pouvez vous désinscrire des fonctionnalités de profilage à tout moment dans Paramètres > Confidentialité.
En vertu du règlement européen sur l'IA et du RGPD, vous disposez des droits suivants concernant nos systèmes d'IA :
Pour exercer ces droits, contactez-nous à contact@thejobbooster.cloud.
Les journaux d'interaction IA sont conservés pendant un minimum de 6 mois (exigence du règlement IA de l'UE).
Les journaux sont automatiquement purgés après 24 mois.
Vous pouvez demander la suppression de vos données IA à tout moment via Paramètres > Confidentialité > Supprimer mes données.
Consultez également notre Politique de confidentialité et nos Conditions d'utilisation.