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Au-delà du CV.
Un CV vous dit ce que quelqu'un liste. L'analyse de candidat vous dit ce que ça signifie pour votre poste. Obtenez une analyse structurée de l'adéquation — pertinence de l'expérience, alignement de la formation et un score global clair.

Voyez les lacunes avant l'entretien.
Comparez les compétences réelles d'un candidat avec vos exigences, compétence par compétence. Pas de suppositions — juste une image claire de ce qui correspond et de ce qui manque.

Collez une description de poste, importez un CV et obtenez une analyse structurée en quelques secondes.